Acompanhamento com o empregador
- Agora, quando terminar a entrevista e se sentir bem por ter causado uma boa impressão, deve mantê-la porque o processo ainda não terminou.
- O seguimento da entrevista pode ser feito através de correio electrónico ou mesmo de uma carta manuscrita. Trata-se de um passo importante após a entrevista.
- Aqui estão alguns passos para escrever uma boa entrevista, e-mail ou carta de agradecimento
Escrever a entrevista apropriada pode ser demorado, mas tem um grande impacto no processo de candidatura ao emprego:
Deve obter o nome ou nomes de todos os participantes na entrevista.
- O primeiro passo é agradecer às pessoas que estiveram consigo durante a entrevista pelo seu tempo.
- É importante que o e-mail não se pareça com uma cópia e cola. Portanto, faça-o personalizado e inclua detalhes específicos sobre o papel a que se candidatou.
- Mantenha a sua atitude positiva e reafirme a sua aptidão para o papel.
- Declarar a sua disponibilidade para se encontrar novamente no caso de precisarem de outra entrevista consigo ou se tiverem alguma pergunta a fazer.
- Mantenha um tom formal e evite erros gramaticais e ortográficos.
- Não envie o seguimento da entrevista após 3 dias ou uma semana. Neste caso, não serve bem o seu objetivo. Envie-a no prazo de 24 horas. Mais tarde poderá mostrá-lo como sendo preguiçoso ou desinteressado.
Amostra de entrevista agradece-lhe por e-mail ou carta
“Caro Jack,
Obrigado por ter tomado o tempo <inserir ‘hoje’ ou ‘ontem’> para discutir o papel de <inserir nome do papel>. Foi um prazer conhecê-lo.
Fiquei realmente impressionado com <inserir detalhe sobre o papel que foi destacado na entrevista, tal como ‘a visão da empresa’ ou ‘a cultura da grande empresa’ ou ‘as oportunidades de desenvolvimento de carreira’> que descreveu.
Tal como discutimos, estou confiante de que as minhas competências e experiência, mais especificamente <lista competências/experiência específicas que são relevantes> são uma grande correspondência para o papel.
<Se se ligar ao seu potencial gestor por algo pessoal, este é um bom momento para o mencionar. Por exemplo, “espero que se divirta muito no restaurante Aria este fim-de-semana – o soufflé de chocolate é a minha sobremesa preferida”. Ou ‘Espero que o seu filho desfrute do seu jogo de futebol este fim-de-semana’. Se não desenterrar nenhum detalhe pessoal, não o invente nem o force.
Estou disponível para me encontrar consigo em qualquer altura, caso tenha mais alguma dúvida. Estou ansioso por voltar a ouvir de si.
Os meus melhores cumprimentos,
Jill”
As razões pelas quais é importante enviar “uma entrevista de agradecimento” por e-mail ou carta
- É um passo profissional. O seu potencial empregador levou tempo a encontrar-se consigo e a rever o seu CV e a coordenar todo o processo, pelo que é realmente importante apreciar isto. É etiqueta empresarial apropriada para agradecer ao seu potencial empregador e demonstrar que aprecia esta oportunidade.
- Mantém-no relevante. O seu CV está presente entre centenas de candidatos. Assegure-se de que se destaca de forma diferente dos restantes. Assim, escrever um e-mail de agradecimento pode ser uma forma de mostrar esta diferença.
- É um sinal de que está interessado? Qualquer potencial empregador prefere um empregado proativo. Um acompanhamento comprova o seu entusiasmo e empenho. Além disso, eliminará qualquer dúvida sobre o seu interesse no papel.
Experimente estes jogos para estar bem preparado para a sua entrevista
Jogos de cartas
- Pode escrever as suas histórias de sucesso em alguns cartões. Depois , pode baralhar os cartões e pedir a um amigo que escolha um cartão aleatoriamente.
Peça ao amigo para fazer uma pergunta de entrevista relacionada com a história no cartão. Pode praticar, dando respostas ao seu amigo. Peça-lhes que avaliem as suas respostas e pontuem o seu desempenho com base na sua atitude. Devem verificar quanta confiança tem, a sua clareza e a sua credibilidade.
Para ter a certeza que está a responder da forma apropriada, diga ao seu amigo para lhe perguntar sobre as razões das suas respostas. Diga ao seu amigo para continuar a repetir “porquê” e forçá-lo a elaborar a sua resposta tanto quanto possível.
Exemplo:
- Porque se candidatou a este trabalho?
A. Penso que o trabalho de caixa do banco me ajudaria a preparar para uma carreira no mundo dos negócios.
Q. Porquê?
A. Quero aprender mais sobre a indústria bancária e gosto de ajudar as pessoas.
Dramatizações e Entrevistas simuladas
- Faça de conta que é o empregador e prepare uma lista de perguntas que podem ser feitas numa entrevista. Pode ver os tipos de perguntas nos websites e evitar perguntas de sim ou não.
Em seguida, sentar-se em frente a um espelho e praticar as respostas a estas perguntas . Tente enfatizar as suas capacidades e experiência sempre que puder .
- Ou , pode pedir a um amigo que finja ser o entrevistador , isto é o que chamamos a uma encenação. Pode gravar a sua entrevista e verificar o seu desempenho mais tarde com base nestas perguntas:
- Tem estado suficientemente confiante?
- Tem hesitado em responder às perguntas?
- As suas respostas foram demasiado curtas ou demasiado longas?
- Foi suficientemente claro ou não?
Depois pode rever as suas respostas quando achar necessário e ensaiar novamente em frente ao espelho.
Exemplo:
Porque quer este trabalho?
A. Gosto muito de ajudar as pessoas e de resolver problemas. O trabalho de atendimento ao cliente é perfeito para os meus interesses e capacidades.
Identificar as suas competências
Consulte o seu CV e enfatize as competências que são exigidas no novo cargo.
Tente fornecer uma história de sucesso relacionada com cada competência que possui.
Depois, leia isto em voz alta várias vezes. Realce as palavras-chave e pratique até se tornar capaz de contar a história sem voltar a consultar as suas notas. Para que pareça espontâneo .
A fim de aumentar ainda mais a sua confiança, é bom ser lembrado das suas boas qualidades .
Pode pedir a um amigo que lhe diga quais as características de trabalho que possui que são admiráveis, e que apoie cada elogio com provas.
Exemplo:
O seu amigo poderá dizer: “É de confiança e orientado para a tarefa”. Quando trabalhámos num projeto de grupo, tomou a iniciativa de garantir que todos nós cumprimos os nossos prazos. Todos nós na equipa de investigação apreciamos as suas capacidades de resolução de problemas, especialmente quando nos deparamos com complicações imprevistas”.